Attention lors de l’embauche d’une société de surveillance et de sécurité

Attention lors de l’embauche d’une société de surveillance et de sécurité

La nécessité de protéger les actifs de votre entreprise, l’escalade de la violence et la crainte de subir des dommages vous ont convaincu de l’importance d’embaucher une société de sécurité et de surveillance. Mais pour que vous ayez, en fait, les résultats escomptés – ou même que vous soyez positivement surpris par l’embauche du service, une grande prudence est de mise. Sinon, votre entreprise pourrait ne pas être protégée comme il se doit et subir de grosses pertes.

Embaucher n’importe quel service nécessite beaucoup de soins – cela vaut pour n’importe quelle situation, d’un employé de maison à l’école des enfants. En matière de sécurité et de surveillance, les besoins deviennent encore plus importants.

Une entreprise de sécurité qui ne répond pas aux exigences légales ou ne dispose pas de services qualifiés peut finir par exposer votre organisation à un danger supplémentaire. Pire: cela peut impliquer votre propre entreprise dans des litiges juridiques et judiciaires, ce qui entraîne des pertes et une usure de l’image de l’entreprise.

Vous pouvez même penser que peut-être, alors, il est préférable de faire de la sécurité de manière organique, en créant un service au sein de votre entreprise, en éliminant un service de sécurité et de surveillance tiers. Mais ce n’est jamais la meilleure option, car elle est plus chère, plus bureaucratique et plus risquée.

Le plus approprié sera toujours d’opter pour un service externalisé et spécialisé, à condition de respecter certaines exigences de base lors du choix de l’entreprise qui veillera à la sécurité et au suivi de votre entreprise.

Voici les éléments auxquels vous devez faire attention:

1. Vérifier la légalité de l’entreprise de sécurité et de contrôle

Comme toute entreprise, dans n’importe quel segment, les services de sécurité doivent se conformer à une série d’exigences pour être autorisés à fonctionner.

2. Assurez-vous que les gardiens de l’entreprise satisfont également aux exigences de la loi

Certes, lors de l’embauche d’un service de sécurité et de surveillance, vous voudrez que des agents de sécurité travaillent dans votre entreprise. Comme vous le savez, tout comme la société de sécurité elle-même, les agents de sécurité doivent également se conformer aux exigences légales minimales.

3. Tenez compte du temps d’expérience de l’entreprise

Avant votre entreprise, quand il s’agit d’embaucher un nouvel employé, il est certain que vous considérez toujours ses années d’expérience, non?

Plus vous avez d’expérience, plus vous vous sentez sûr de l’embauche. Avec un service de sécurité et de surveillance, cela ne devrait pas être différent, principalement en raison du degré élevé de responsabilité pour la protection des personnes et des biens.

4. Écoutez ce que les gens et le marché disent

La recherche de recommandations est assez courante lors de l’embauche d’un service de sécurité, n’est-ce pas? Assurez-vous de le faire, mais ne vous limitez pas à des recommandations plus personnelles, émanant d’amis ou d’entreprises partenaires.

Bien sûr, ces opinions seront pleinement valables pour prendre votre décision, mais rendez ce processus de recommandation plus complet. N’oubliez pas d’écouter aussi ce que le marché a à dire. Voir, par exemple, si l’entreprise a déjà participé à des événements de grande pertinence ou quelque chose comme ça. Rien de tel que l’opinion du marché lui-même pour sceller une réputation.

5. Tenez compte de la variété des services offerts

Une entreprise qui est en mesure de fournir uniquement des agents de sécurité et de surveillance pour votre organisation répondra en partie à vos besoins. Une entreprise qui offre des services de surveillance (voir wewatch security), des patrouilles, des systèmes de contrôle d’accès et des alarmes sera en mesure de mieux vous servir.

Une gamme de services plus variée signifie une capacité à répondre aux besoins les plus divers possible et de manière beaucoup plus complète.